El acuerdo combina subas porcentuales con el pago de sumas fijas mensuales y establece un incremento acumulado del 23,5% al finalizar el período.
El entendimiento alcanzado entre el sindicato y los representantes de las empresas del sector contempla aumentos escalonados y la continuidad de un bono no remunerativo. En ese marco, se estableció el pago de $210.000 correspondiente al período comprendido entre abril y julio, como parte de la compensación reclamada por el retraso de los salarios frente a la evolución de los precios.
De acuerdo con las condiciones establecidas, la suma no será abonada en un único pago, sino que se distribuirá en tres cuotas iguales y consecutivas.
El nuevo esquema contempla aumentos mensuales para los trabajadores de la actividad. De esta manera, el incremento acumulado alcanzará el 23,5% al 1 de abril de 2027.
A partir de esa misma fecha también se aplicará una suba adicional del 4%, que funcionará como base para el cálculo de las próximas negociaciones salariales.
El acuerdo incluye además una cláusula de revisión destinada a evaluar la evolución de la inflación y su impacto sobre los salarios establecidos.
Las partes volverán a reunirse durante la primera quincena de febrero de 2027 para revisar el acuerdo y analizar la evolución de las condiciones salariales.
