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Cuánto cobrarán las niñeras y trabajadoras de casas particulares desde septiembre

2 septiembre, 2026
in Economía
Cuánto cobrarán las niñeras y trabajadoras de casas particulares desde septiembre
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Las trabajadoras de casas particulares tendrán un nuevo aumento salarial desde septiembre, como parte del esquema de incrementos previsto hasta fin de año. La actualización contempla una suba del 1,8% y, además, la incorporación progresiva al salario básico de una parte de la suma no remunerativa abonada en agosto.

Para la categoría “Cuidado de personas”, que incluye a niñeras y cuidadores, el valor de la hora desde septiembre será de $4.144,32 para quienes trabajan con retiro y de $4.599,99 para quienes lo hacen sin retiro. En cuanto a los salarios mensuales, los montos serán de $523.998,96 con retiro y $579.654,92 sin retiro.

Sin embargo, esos valores no representan necesariamente el total final a cobrar durante septiembre. Al incremento del 1,8% se suma la incorporación del 25% de una suma no remunerativa que había sido otorgada como pago único en agosto. El monto de esa suma había variado entre $8.000 y $20.000, según la cantidad de horas trabajadas.

La integración al salario básico se realizará de manera gradual. En septiembre se incorporará el primer 25%, en octubre se agregará otro 50% y en noviembre se sumará el 25% restante. De esta manera, el componente extraordinario pasará progresivamente a formar parte de la remuneración habitual y quedará sujeto a los correspondientes aportes y contribuciones.

Por este motivo, el ingreso de las niñeras en septiembre será algo superior al que surgiría de aplicar únicamente el aumento del 1,8% sobre los valores vigentes en julio.

La actualización también tiene impacto sobre otro indicador elaborado mensualmente por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec): la canasta de crianza. El organismo toma como referencia la remuneración del personal de casas particulares para calcular el componente correspondiente al costo del cuidado, junto con los gastos en bienes y servicios.

El último dato disponible, correspondiente a julio, mostró un incremento del 3,48% en el costo del cuidado para todas las franjas etarias analizadas. Para los menores de un año, el valor mensual llegó a $368.450. En el caso de los niños de entre 1 y 3 años, alcanzó $421.086, mientras que para quienes tienen entre 4 y 5 años se ubicó en $263.179. Para la franja de 6 a 12 años, el costo fue de $335.702.

La diferencia entre los grupos está relacionada, entre otros factores, con la cantidad de horas de cuidado requeridas. En el caso de los niños de 4 y 5 años, la jornada escolar de tres horas diarias reduce el tiempo de atención considerado para el cálculo.

El aumento de septiembre alcanza también al resto de las categorías del régimen de casas particulares. Para el personal destinado a tareas generales, el valor será de $3.871,87 por hora con retiro y $4.144,32 sin retiro. Los salarios mensuales quedarán en $475.001,19 y $523.998,96, respectivamente.

En la categoría de Supervisor, la hora pasará a $4.603 con retiro y $5.007,81 sin retiro, mientras que los salarios mensuales serán de $574.213,77 y $635.342,02.

Para el personal que realiza tareas específicas, los valores serán de $4.379,51 la hora con retiro y $4.767,28 sin retiro. En términos mensuales, los montos alcanzarán $536.135,67 y $592.568,94.

Los caseros, que trabajan bajo la modalidad sin retiro, recibirán $4.144,32 por hora y tendrán un salario mensual de $523.998,96.

La modalidad de pago depende de la cantidad de horas trabajadas para un mismo empleador. Quienes trabajen 24 horas semanales o más cobrarán de manera mensual, en proporción al tiempo efectivamente trabajado. Para quienes tengan una jornada inferior a 24 horas semanales, la liquidación se realizará por hora.

En los casos en que una misma trabajadora realice tareas correspondientes a distintas categorías, como cuidado de niños y limpieza, deberá aplicarse el salario correspondiente a la categoría de mayor remuneración.

A los valores básicos se suma además un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado, vigente desde septiembre de 2020. También corresponde un adicional del 31% para quienes desempeñen tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y en el partido bonaerense de Patagones.

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